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城市“搶人”門檻一降再降 搶來的人才如何留住

2018-05-18 11:10:24  來源:中國新聞網  字號:

  中新網客戶端北京5月18日電(冷昊陽)連日來,天津、海南兩地火線入局“搶人大戰”,城市之間引才引智的話題再度引發社會關注。在這場人才的爭奪戰中,不少城市都給出了近乎“零門檻”的落戶政策,門檻一降再降。不過,“搶”來的人才如何才能被留住,同樣值得關注。

資料圖:2018年5月14日,海口公安民警在海口市三角池公園為民眾辦理落戶手續、提供落戶咨詢服務。 尹海明 攝
資料圖:2018年5月14日,海口公安民警在海口市三角池公園為民眾辦理落戶手續、提供落戶咨詢服務。 尹海明 攝

  天津推出引才新政 不到1天30萬人申請落戶

  從去年開始,各地因招攬人才而引發的“搶人大戰”就風頭不減。截至目前,全國已有20余地加入這場人才爭奪戰,海南和天津則是最新的“入局者”。

  5月13日,海南推出“百萬人才進海南”人才新政。根據海南省政府出臺的《百萬人才進海南行動計劃(2018--2025年)》,海南放開人才落戶限制。具有全日制大專以上學歷、中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或執業資格的人才,可在海南省工作地或實際居住地落戶。

  短短3天之后,天津也隨即加入“戰局”。16日,天津正式對外公布吸引人才的“海河英才”計劃,大幅降低人才落戶門檻。

  根據“海河英才”計劃,全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制,就可以直接在天津落戶,不需要其他任何條件。

  兩地的引才效果同樣值得關注。根據海口市公安局發布的數據,自海南推出“百萬人才進海南”人才新政以來,5月14至16日3天,海口市公安部門已接受咨詢人才落戶政策3345人次,辦理人才落戶415人。

  而天津的情況則更為火爆。據天津當地媒體報道,5月17日,天津市人力資源和社會保障局在其舉辦的天津市“海河英才”行動計劃人才新政八條新聞發布會上披露,自天津發布“海河英才”行動計劃以來,自16日中午12:30分至17日早上8:30分,已經有30萬人登陸“天津公安”APP辦理落戶申請。

資料圖:2018年4月12日,北京某高校內的畢業生雙選會上,一家企業貼出了解決戶口的告示。 冷昊陽 攝
資料圖:2018年4月12日,北京某高校內的畢業生雙選會上,一家企業貼出了解決戶口的告示。 冷昊陽 攝

  為何“搶人”的門檻一降再降?

  在“搶人大戰”的熱潮下,降低人才引進門檻的城市并不在少數,不僅天津、南京、成都等地紛紛給出近乎“零門檻”落戶條件,即使是傳統處于人才高地的京滬等地也紛紛入局。北京市人社局今年3月發布的《北京市引進人才管理辦法(試行)》甚至被媒體稱為“北京10年來最寬松的人才政策”。

  為何多地紛紛降低門檻招攬人才?在浙江大學人口與發展研究所執行所長米紅看來,多地看似降低門檻,實則是在“投資未來”。

  米紅在接受中新網記者采訪時稱,多地在引進人才時,都會標上一條“年齡線”,這也意味著,城市在制定人才引進政策時更關注其所引進人才的發展空間,關注人才活力可以給城市發展帶來的益處。

  米紅認為,年輕人的活力、創新創業的熱情、甚至未來可能帶來的消費潛力都是城市管理者看重的財富。

  國務院參事馬力對記者分析,現階段中國正處在產業轉型的階段,產業轉型靠創新,而創新則是靠人才。“想要在短時間內實現產業轉型,必須吸引人才,這就需要城市改變外部環境,給予優惠條件,以吸引人才落地。”馬力稱。

  在專家看來,“搶人大戰”同樣映射著當前中國經濟和城市化發展的轉型。

  “現階段中國的城市化正在從以土地為中心的城市化,過渡到真正以人才為中心的城市化。城市管理者更加重視人才在城市發展和城市化進程中所起的作用,這對人才的發展、城市的發展都有益處。”米紅稱。

資料圖:成都天府新區等一些政務服務中心申請、等待辦理落戶手續的民眾排起長隊等待辦理。 中新社記者 劉忠俊 攝
資料圖:成都天府新區等一些政務服務中心申請、等待辦理落戶手續的民眾排起長隊等待辦理。 中新社記者 劉忠俊 攝

  “搶人大戰”中,哪些優惠吸引人?

  郭同菲來自四川內江,她2011年考入四川大學,今年即將碩士畢業。她告訴中新網記者,自己這幾年來一直都想留在成都。

  “各地搶人大戰對我而言是一個特別好的消息,現在畢業后再也不用考慮怎么落戶的問題了。”郭同菲說。

  “搶人大戰”解決了部分城市漂族的后顧之憂,使其可以安居樂業。不過,戶口遷入,人才未入得現象也同樣值得關注。

  來自黑龍江的王洋從畢業后就一直在北京工作,至今已經一年有余,但北京戶口一直難以落下。近期,天津人才引進新政吸引了他。

  因為北京戶口暫時也落不下,他正在考慮落戶天津。“天津落戶的門檻不算很高,或許可以趁政策紅利盡快落下。”王洋對記者說,在京津冀協同發展的背景下,即使人在北京,戶口在天津,將來在生活上也可能會帶來更多便利,甚至未來孩子的高考也要比老家容易不少。

  “我現在在北京工作很順心,并不想換工作,而且,在北京已經有了自己的朋友圈子,人脈資源,難以說走就走。”王洋說。

資料圖:2018年4月12日,北京某高校內的畢業生雙選會現場。 冷昊陽 攝
資料圖:2018年4月12日,北京某高校內的畢業生雙選會現場。 冷昊陽 攝

  引才容易,留才難

  5月16日,國家發改委新聞發言人孟瑋在回應“搶人大戰”時強調,各地既要“引才引智”,更要“用人留人”。

  孟瑋指出,對一個城市來講,既要吸引人才落戶,更要把這些人才留在當地,實實在在為當地經濟發展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來,關鍵的一點從政府角度來看,還要持續改善營商環境和政府服務,不斷優化城市社會的硬環境和軟環境,為這些人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。

  “人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合。”孟瑋指出,地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措,還是要突出地區經濟社會發展需求導向,也就是說,要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策,來做到人才的引進與本地區發展戰略、產業結構調整和布局同步謀劃、同步推進,這樣才能夠實現人才的發展和經濟社會發展的深度融合。

  在馬力看來,“搶人大戰”中,各城市單純依靠福利待遇很難使人才真正留下,“相比于各式各樣的福利,人才更看重一個城市的經濟增長點、產業發展環境和氛圍。”馬力說。

  “搶人的關鍵是把人留下,而留人最核心的則在于城市創新能力和創新環境的建立。”馬力說,城市應該更關注如何能給人才提供實現自我價值的舞臺,讓人才看到發展機會和空間,讓他們得到事業發展和自我提升。(應受訪者要求,文中部分人物為化名)(完)

 
(編輯:張鴿)
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